“要拿出‘真金白銀’，支持企業(yè)引才用才。”“‘留才先留心’，要解決青年人才的后顧之憂?！薄袃蓵希f(xié)委員圍繞我市如何做好人才“引育留”文章展開熱議。
“我眼中的舟山”大學生訓練營活動 資料圖
近年來，我市不斷加強人才工作，取得了明顯成效，但仍存在一些不足。市政協(xié)委員苗春波認為，一些用人單位過于追求“名?！薄案邔W歷”“高職稱”標簽，卻忽視了人才與本地產業(yè)結構、自身優(yōu)勢和發(fā)展戰(zhàn)略是否匹配。旅游服務、水產品精深加工等傳統(tǒng)行業(yè)的人才引育力度不足。
市政協(xié)委員虞旭偉認為，與省內周邊地市相比，我市在優(yōu)化人才政策體系、提高政策扶持力度方面仍然偏弱，部分用人單位沒有建立長期有效的人才晉升激勵機制和人才培養(yǎng)機制，導致人才流失。
2024年舟山接待入境過夜游客12.2萬人，同比增長190%，預計今年依舊勢頭迅猛。市政協(xié)委員邱賽萍則認為，面對旺盛的市場需求，我市外語人才稀缺問題亟待破解。據(jù)全國旅游監(jiān)管服務平臺導游板塊數(shù)據(jù)顯示：舟山導游行業(yè)的外語人才僅有61名，且大多數(shù)不在一線。
“人才是第一資源。只有通過改革和創(chuàng)新，提供更好的發(fā)展機會和環(huán)境，才能夠吸引人才留在本地，為舟山高質量發(fā)展注入新活力?！泵绱翰ńㄗh，要在現(xiàn)有人才引進政策的基礎上，對效果不顯著的政策或實施過程中出現(xiàn)的突出問題進行總結，及時更新升級。整合高校教育資源，針對重點產業(yè)和緊缺技能人才需求，拓展教學模式，采取企業(yè)內一線技能專家和高校內教師雙師帶徒、工學交替等方式，為企業(yè)培養(yǎng)所需人才。
苗春波認為，要以“產業(yè)需求”為出發(fā)點，提升產業(yè)在人才評價中的作用，對企業(yè)人才采取不同導向的評聘方式，要重視企業(yè)自身的意見建議。同時，推進常態(tài)化、一站式人才認定服務，持續(xù)優(yōu)化人才認定流程，及時兌現(xiàn)各項待遇。
“建立人才庫對企業(yè)來說非常重要，可以幫助企業(yè)有效吸引、管理和發(fā)展人才資源?！鼻褓惼冀ㄗh，由人社部門牽頭，建立舟山外語接待人才資源庫，收錄全市外語接待人才的基本信息、語言特長、接待經驗等，便于相關部門及企業(yè)根據(jù)需求進行調配。此外，鼓勵相關單位加強合作，在接待旺季或大型活動期間，協(xié)同調配外語接待人才資源，實現(xiàn)資源優(yōu)化利用。
市政協(xié)委員夏賽麗認為，人才工作要在“育”字上下功夫。她建議，構建政府主導、高校支撐、商（協(xié)）會紐帶、企業(yè)自主參與的四位一體運作模式，將民營企業(yè)家尤其是新生代企業(yè)家培訓納入常態(tài)化人才培育戰(zhàn)略體系。組織民營企業(yè)家赴境外、市外考察，參與全球行業(yè)論壇、展會，對標國際、國內一流企業(yè)汲取先進管理、技術、營銷經驗，引入知名培訓機構、專家合作辦學。完善民營企業(yè)家培養(yǎng)檔案建設，搭建民營企業(yè)家培養(yǎng)云平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)閉環(huán)管理。
虞旭偉建議，建立完善青年創(chuàng)業(yè)貸款擔?；鸷唾J款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼政策，對青年在我市首次創(chuàng)辦企業(yè)、注冊個體工商戶及加入“農創(chuàng)客”，且個人信用記錄良好的，可加大貸款擔保和貸款貼息、創(chuàng)業(yè)補貼支持，促進更多青年人才集聚。
虞旭偉還建議，打造匯聚青年人才認定、居留、安居、職稱評審、職業(yè)咨詢、人力資源等服務的青年驛站，建設科技感強、時尚新潮、配套齊全、廉價便捷、活動豐富的青年社區(qū)，重點解決青年群體的住房難、圈子小問題。此外，可考慮引進高質量文娛產業(yè)，有序發(fā)展夜間經濟，舉辦各類青年感興趣、參與度高的賽事活動，比如電子競技娛樂賽、青年音樂盛典、潮玩集市、青年街舞大賽等，提升青年對現(xiàn)代城市的體驗感和滿意度。
記者：王倩倩
編輯：茅哲瑞
責任編輯：黃瓊霞
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